“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告

加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍，是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯彻落实市第X次党代会部署的迫切需要。按照市委安排，市委常委、组织部长X同志带领市委组织部调研组，深入分析数据，分别召开县（区）、市直单位、镇街等X场领导干部座谈会，发放收回问卷X份，广泛收集和听取意见建议，对全市干部队伍状况进行了分析研判，形成了一些工作思考。

一、现状分析

近年来，市委始终突出政治标准，突出崇尚实干，突出事业为上，突出五湖四海，认真开展了干部工作“深调研”和“精准画像”，全面实施“惠”聚优才行动，率先出台激励干部担当作为、规范市管职级干部管理等政策，干部队伍的专业素质、担当精神显著提升，为X高质量发展作出应有贡献。总体来看，大多数干部作风优良、务实干事、奋发有为。但对照市第X次党代会擘画的事业蓝图，对照全市人民的殷切期盼，对照高质量发展要求，我市专业干部、年轻干部数量不足，队伍的干事创业精气神还亟待提振。经综合分析，具体情况如下。

（一）从学历层次上看，整体不高，高层次人才偏少，本科以上学历人员相当一部分为第二学历，尤其越到基层，学历层次越低。市直部门、县（区）、乡镇班子的成员中，大专及以下学历的分别占48.45％、42.94％、43.27％。市直部门和县（区）部门的正科职干部中，大专及以下学历分别占52.93％、60.7％。

从另外一个视角看，全市副处级干部，全日制研究生以上比例高于正科级干部；大专及以下学历比例又明显低于正科级干部，干部队伍学历层次整体上有较大提升空间，高学历、高素质干部培养储备需尽早谋划、从源头抓起。