转型发展中人才工作方向的研修报告

一、人才工作现状

目前，我×正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我×转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，×委×政府持续实施人才强×战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6＋N的“×英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我×转型发展作出了积极贡献。但我×的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我×要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施。

二、人才工作方向

要深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议部署要求，大力实施人才强×战略，以更有效的举措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱才、举才的浓厚氛围。

（一）要精心育才。培育人才是人才队伍建设的基础，重点在“育”上下功夫。要着重抓好四个方面：一是院校培养。×城建学院、×学院在做好优质学科建设的前提下，根据我×产业发展方向，增设尼龙化工等相关专业，以解决我×的人才需求；×质量工程职业学院、×技师学院等以职业教育为主的院校也要适应我×转型发展需要，强化或增设煤炭、冶金、纺织、化工、智能和装备制造等专业（工种）教育。二是科研院所培养。卫生、教育系统和×农业科学院等科研单位要注重品牌专业（项目）和人才队伍梯次建设，采取送出去、请进来等多种方式，在科研生产工作实践中，不断提升现有专业技术人员的能力水平。三是企业培养。大力开展“人人持证、技能×”工作，在×公司等大中型企业突出“技能大师工作室”和“首席技师”等高端引领作用，广泛实行企业新型学徒制、开展岗位练兵比武活动，对小微企业和个体工商户，依托职业院校、社会培训机构、行业协会等广泛开展培训，提升现有从业人员的职业技能水平。